SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition: Управление эффективностью персонала для модели Reok

Как руководитель отдела продаж в компании “ТехноПроект”, я столкнулся с проблемой: традиционные методы оценки сотрудников не давали полного представления об их реальном вкладе в общий успех. Мне нужна была система, которая помогла бы объективно оценить эффективность каждого работника, а также выстроить четкую систему постановки целей и обратной связи. Тогда я решил внедрить SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, чтобы автоматизировать и оптимизировать процесс управления эффективностью персонала.

Изначально я скептически относился к использованию программного обеспечения для управления эффективностью, но после изучения SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition понял, что это именно то, что нужно моей команде. В нем меня привлекла гибкость и возможность настройки системы под наши нужды. Мы смогли создать собственные показатели эффективности (KPI), в соответствии с моделью Reok, которая помогает нам оценить не только количество выполненной работы, но и ее качество, а также учитывает вклад сотрудников в развитие команды и компании в целом.

Внедрение SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition прошло гладко, благодаря интуитивно понятному интерфейсу и подробной документации. На первом этапе мы определили ключевые показатели эффективности для каждой должности, а затем создали индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Мы также внедрили систему регулярной обратной связи, что позволило создать более прозрачную и эффективную атмосферу в команде.

Что такое модель Reok и почему она важна для управления эффективностью?

Когда я начал внедрять SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, я столкнулся с необходимостью определить, как именно мы будем оценивать наших сотрудников. Оказалось, что традиционные модели оценки, фокусирующиеся только на количественных показателях, не давали полной картины. Нам нужна была система, которая учитывала бы качество выполненной работы, вклад в развитие команды и достижение общих целей.

Тогда я познакомился с моделью Reok, которая предлагает комплексный подход к оценке эффективности. Эта модель не только учитывает количественные показатели (например, количество заключенных сделок или объем продаж), но и качественные (например, качество обслуживания клиентов, способность к командной работе, уровень владения профессиональными навыками).

Модель Reok основана на четырех ключевых принципах:

  • Результаты (Results): Оцениваются достижения сотрудника в соответствии с поставленными целями и KPI.
  • Эффективность (Effectiveness): Оценивается способность сотрудника эффективно использовать свои ресурсы и достигать результатов с минимальными затратами.
  • Отношения (Relationships): Оценивается способность сотрудника строить и поддерживать продуктивные отношения с коллегами, клиентами и партнерами.
  • Развитие (Development): Оценивается готовность сотрудника к самостоятельному развитию, обучению и приобретению новых навыков.

Я решил, что модель Reok идеально подойдет для нашей компании, поскольку она позволяет нам оценить эффективность сотрудников в широком спектре аспектов. Мы создали специальные формы оценки в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, чтобы учесть все четыре компонента модели Reok.

Внедрение модели Reok принесло значительные преимущества:

  • Повышение объективности оценки: Модель Reok помогает избежать субъективности в оценке эффективности сотрудников, поскольку она основана на четких критериях и показателях.
  • Стимулирование развития персонала: Модель Reok позволяет нам выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника и создать индивидуальный план его развития, что способствует росту и профессиональному совершенствованию.
  • Повышение заинтересованности сотрудников в своем развитии: Благодаря модели Reok сотрудники лучше понимают свои сильные и слабые стороны, что мотивирует их к самостоятельному развитию и повышению своей эффективности.
  • Улучшение взаимоотношений в команде: Модель Reok способствует повышению прозрачности и открытости в отношениях между руководителями и сотрудниками, что укрепляет доверие и создает более здоровую рабочую атмосферу.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition: обзор ключевых функций

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это мощный инструмент, который помог мне упростить и автоматизировать процесс управления эффективностью в “ТехноПроекте”. В нем сочетаются функции постановки целей, оценки эффективности, обратной связи и развития персонала, что делает его незаменимым инструментом для любой организации, стремящейся повысить свою эффективность и мотивировать своих сотрудников.

Вот некоторые ключевые функции SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, которые я использовал в своей работе:

  • Постановка целей (Goal Management): В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition я могу создать иерархическую структуру целей, начиная с бизнес-целей компании и заканчивая индивидуальными целями каждого сотрудника. Это позволяет нам обеспечить выравнивание всех целей и убедиться, что каждый сотрудник работает на достижение общих результатов.
  • Оценка эффективности (Performance Management): SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет широкие возможности для оценки эффективности сотрудников. Я могу создавать индивидуальные формы оценки, устанавливать KPI, определять критерии оценки и даже использовать 360-градусную оценку, привлекающую к процессу оценки не только руководителя, но и коллег и подчиненных.
  • Система обратной связи (Feedback): SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет удобные инструменты для организации регулярной обратной связи между руководителями и сотрудниками. Мы можем оставлять комментарии, задавать вопросы, давать рекомендации и отмечать успехи сотрудников. Это позволяет нам установить более тесную связь с сотрудниками и предоставить им своевременную и ценную обратную связь.
  • Разработка планов развития (Development Planning): В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition я могу создавать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Это позволяет нам определить необходимые навыки и знания, которые сотрудник должен приобрести для профессионального роста, а также предоставлять возможности для обучения и развития.
  • Автоматизация процессов: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition автоматизирует многие рутинные процессы, связанные с управлением эффективностью. Это освобождает меня от необходимости заполнять бумажные формы, собирать информацию и вести отчетность. Я могу сосредоточиться на более важных задачах, таких как развитие сотрудников и повышение их эффективности.
  • Аналитика и отчетность: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет широкие возможности для анализа данных и создания отчетов. Я могу отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей, анализировать динамику эффективности и выявлять тенденции. Это позволяет нам оптимизировать процессы управления эффективностью и принять более информированные решения.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставил мне все необходимые инструменты для эффективного управления эффективностью персонала в “ТехноПроекте”. Благодаря ему я могу объективно оценивать эффективность сотрудников, строить четкую систему постановки целей и обратной связи, а также помогать сотрудникам в их профессиональном развитии.

Определение показателей эффективности: как связать цели сотрудников с бизнес-стратегией

После того, как я внедрил SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition и применил модель Reok в “ТехноПроекте”, у меня возник еще один важный вопрос: как связать цели сотрудников с бизнес-стратегией компании? Ведь если цели сотрудников не соответствуют общему направлению развития компании, то их усилия могут быть напрасными.

Чтобы решить эту проблему, я использовал возможности SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition для определения показателей эффективности (KPI) и их связи с бизнес-целями. Сначала мы определили ключевые бизнес-цели “ТехноПроекта” на следующий год. Затем мы разработали KPI для каждой должности, убедившись, что они соответствуют бизнес-целям и модели Reok.

Например, одна из ключевых бизнес-целей “ТехноПроекта” – увеличение доли рынка на 10%. Чтобы достичь этой цели, мы установили KPI для отдела продаж, такие как:

  • Количество заключенных сделок: Этот KPI оценивает количество новых клиентов, которые приобрели услуги “ТехноПроекта”.
  • Средний чек: Этот KPI оценивает среднюю стоимость заключенных сделок, что позволяет нам увеличить прибыль от каждой сделки.
  • Удовлетворенность клиентов: Этот KPI оценивает уровень удовлетворенности клиентов нашими услугами.

Мы также установили KPI для других отделов, например, отдела маркетинга и отдела разработки, чтобы убедиться, что все сотрудники работают на достижение общих бизнес-целей.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition помог нам связать цели сотрудников с бизнес-стратегией компании, что позволило нам увеличить эффективность и достичь лучших результатов.

Система обратной связи: регулярные оценки и диалог

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте”, я понял, что просто установить KPI и оценивать сотрудников по ним недостаточно. Важным элементом управления эффективностью является регулярная обратная связь между руководителями и сотрудниками.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет удобные инструменты для организации регулярной обратной связи. Я могу настроить частоту оценок (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно), а также выбрать формат обратной связи (письменно, устно, онлайн).

В “ТехноПроекте” мы решили ввести регулярные оценки эффективности ежеквартально. Это позволяет нам своевременно отмечать успехи сотрудников, а также предоставлять им конкретные рекомендации по улучшению работы.

Например, в ходе ежеквартальной оценки один из сотрудников отдела продаж показал отличные результаты по количеству заключенных сделок, но у него были некоторые проблемы с качеством обслуживания клиентов. Я смог оставить ему комментарий в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, в котором отметил его успехи и дал конкретные рекомендации по улучшению коммуникации с клиентами.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition также позволяет нам использовать 360-градусную оценку, привлекающую к процессу оценки не только руководителя, но и коллег и подчиненных. Это помогает собрать более полную картину эффективности сотрудника, учитывая его вклад в командную работу и взаимодействие с другими членами команды.

Важно отметить, что система обратной связи в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition не ограничивается только оценками. Она предоставляет возможность для регулярного диалога между руководителями и сотрудниками. В любой момент я могу оставить сотруднику комментарий, задать вопрос, дать рекомендацию или просто похвалить его за хорошую работу.

В результате внедрения системы обратной связи в “ТехноПроекте” увеличилась прозрачность в отношениях между руководителями и сотрудниками, укрепилось доверие и улучшилась рабочая атмосфера.

Разработка планов развития: как помочь сотрудникам расти

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition и применив модель Reok, я понял, что просто оценивать эффективность сотрудников недостаточно. Важно также помогать им расти и развиваться в профессиональном плане.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет удобные инструменты для создания индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. В планы можно включить цели по освоению новых навыков, прохождению курсов обучения или получению сертификатов.

В “ТехноПроекте” мы создаем планы развития на основе результатов ежеквартальных оценок эффективности. Например, если в ходе оценки оказалось, что сотрудник нуждается в повышении квалификации в области маркетинга, мы включаем в его план развитие прохождение специального курса по digital-маркетингу.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition также позволяет нам отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей, указанных в планах развития. Мы можем проверять, какие курсы сотрудник прошел, какие книги прочитал и какие проекты выполнил для приобретения новых навыков.

Важно отметить, что планы развития должны быть не только зафиксированы в системе SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, но и обсуждаться с сотрудниками. Я регулярно обсуждаю планы развития с каждым сотрудником и уточняю его потребности и цели.

В результате внедрения планов развития в “ТехноПроекте” увеличилась мотивация сотрудников к самостоятельному развитию, а также повысился уровень их компетенций и квалификации.

Автоматизация управления эффективностью: повышение производительности и оптимизация процессов

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте”, я понял, что автоматизация процессов управления эффективностью – это не просто модный тренд, а необходимость. Ручная работа с бумажными формами, составление отчетов в Excel и ручные расчеты отнимали много времени и сил.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition освободил меня от рутинных задач и позволил сосредоточиться на более важных вещах. Например, я перестал заниматься составлением отчетов о прогрессе сотрудников в достижении целей. Теперь SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition делает это автоматически, предоставляя мне все необходимые данные в виде наглядных графиков и таблиц.

Я также перестал заниматься ручной оценкой сотрудников. Теперь SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition делает это за меня, используя заданные мной критерии и KPI. Это повысило объективность и точность оценки, а также сэкономило много времени.

Кроме того, SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition автоматизировал процесс создания и отправки обратной связи. Теперь я могу оставить комментарии и рекомендации сотрудникам прямо в системе. SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition автоматически создает письмо и отправляет его сотруднику на электронную почту.

Автоматизация управления эффективностью в “ТехноПроекте” позволила нам достичь следующих результатов:

  • Повышение производительности труда: Сотрудники перестали заниматься рутинными задачами, связанными с управлением эффективностью, и могли сосредоточиться на своей основной работе.
  • Оптимизация процессов: Процессы управления эффективностью стали более эффективными и прозрачными.
  • Снижение затрат: Автоматизация процессов управления эффективностью позволила нам сократить затраты на персонал и бумажные материалы.
  • Повышение точности данных: Автоматизация процессов управления эффективностью позволила нам получить более точные данные о работе сотрудников.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это мощный инструмент, который помог нам автоматизировать процессы управления эффективностью и достичь значительных результатов.

Электронное обучение: повышение квалификации сотрудников

После того, как я внедрил SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” и настроил планы развития для сотрудников, у меня возник еще один вопрос: как обеспечить доступ сотрудников к качественному обучению? Традиционные методы обучения, такие как корпоративные тренинги или посещение курсов в учебных центрах, занимали много времени и денег.

Я решил использовать возможности SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition для организации электронного обучения. В этой системе есть возможность создавать и проводить онлайн-курсы, тестирования и симуляции. Это позволяет сотрудникам обучаться в удобное для них время и в удобном формате, не отрываясь от работы.

Мы создали в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition ряд онлайн-курсов по разным темам, релевантным работе сотрудников “ТехноПроекта”. Например, мы разработали курсы по продажам, маркетингу, управлению проектами и т.д. Эти курсы содержат видеоуроки, тесты, практические задания и симуляции, которые помогают сотрудникам усвоить новые знания и навыки.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition также позволяет нам отслеживать прогресс сотрудников в прохождении онлайн-курсов. Мы можем видеть, какие курсы сотрудник прошел, какие тесты он сдал и какие задания выполнил. Это помогает нам оценить эффективность обучения и принять необходимые меры для ее повышения.

В результате внедрения электронного обучения в “ТехноПроекте” мы достигли следующих результатов:

  • Повышение уровня квалификации сотрудников: Сотрудники получили доступ к качественному обучению и смогли улучшить свои профессиональные навыки.
  • Снижение затрат на обучение: Электронное обучение помогло нам сократить затраты на корпоративные тренинги и посещение учебных центров.
  • Увеличение мотивации к обучению: Сотрудники стали более мотивированными к обучению, поскольку они могли учиться в удобное для них время и в удобном формате.
  • Повышение эффективности обучения: Электронное обучение помогает сотрудникам усвоить новые знания и навыки более эффективно.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это не просто система управления эффективностью. Это мощный инструмент, который помогает нам развивать и мотивировать сотрудников, а также повышать уровень их квалификации и эффективность.

Преимущества использования SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition для модели Reok

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” и применив модель Reok, я осознал, что эта система идеально подходит для ее реализации. SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет все необходимые инструменты для эффективного применения модели Reok в практике.

Вот некоторые преимущества использования SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition для модели Reok:

  • Гибкость и настройка: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition позволяет создавать собственные формы оценки, устанавливать KPI, определять критерии оценки и даже использовать 360-градусную оценку, что делает его идеальным инструментом для реализации модели Reok, которая требует гибкого подхода к оценке эффективности.
  • Комплексный подход: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition позволяет нам оценивать эффективность сотрудников в широком спектре аспектов, включая результаты, эффективность, отношения и развитие. Это полностью соответствует принципам модели Reok, которая предлагает комплексный подход к оценке эффективности.
  • Интеграция с другими системами: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition может интегрироваться с другими системами управления персоналом, что позволяет нам получать более полную картину о работе сотрудников. Например, мы можем интегрировать SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition с системой управления талантами, чтобы получить информацию о навыках и компетенциях сотрудников.
  • Аналитика и отчетность: SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет широкие возможности для анализа данных и создания отчетов. Мы можем отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей, анализировать динамику эффективности и выявлять тенденции. Это позволяет нам оптимизировать процессы управления эффективностью и принять более информированные решения.

Использование SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в сочетании с моделью Reok позволило нам улучшить процессы управления эффективностью в “ТехноПроекте” и достичь следующих результатов:

  • Повышение объективности оценки: Модель Reok помогает избежать субъективности в оценке эффективности сотрудников.
  • Стимулирование развития персонала: Модель Reok позволяет нам выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника и создать индивидуальный план его развития.
  • Повышение заинтересованности сотрудников в своем развитии: Благодаря модели Reok сотрудники лучше понимают свои сильные и слабые стороны, что мотивирует их к самостоятельному развитию и повышению своей эффективности.
  • Улучшение взаимоотношений в команде: Модель Reok способствует повышению прозрачности и открытости в отношениях между руководителями и сотрудниками, что укрепляет доверие и создает более здоровую рабочую атмосферу.

Мой личный опыт: как SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition помог мне

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” и применив модель Reok, я лично ощутил значительные положительные изменения в своей работе. Раньше управление эффективностью персонала отнимало у меня много времени и сил. Я тратил часы на составление отчетов, оценку сотрудников и планирование их развития.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition освободил меня от рутинных задач и позволил сосредоточиться на более важных вещах, таких как мотивация сотрудников, развитие их компетенций и создание более эффективной рабочей атмосферы.

Благодаря SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition я смог создать более прозрачную и объективную систему оценки эффективности. Модель Reok помогла мне учитывать не только количественные показатели, но и качественные характеристики работы сотрудников.

Я также оценил возможность SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition по созданию индивидуальных планов развития для каждого сотрудника. Это позволило мне выявить их потенциал и помочь им расти в профессиональном плане.

В результате внедрения SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” увеличилась мотивация сотрудников к работе, повысился уровень их компетенций и квалификации, а также улучшились взаимоотношения в команде.

Лично для меня SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition стал незаменимым инструментом для эффективного управления эффективностью персонала. Он помог мне упростить и автоматизировать процессы, сделать их более прозрачными и объективными, а также улучшить рабочую атмосферу в команде.

Внедрив SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” и применив модель Reok, я убедился, что будущее управления эффективностью персонала за цифровыми решениями. Традиционные методы управления эффективностью уже не могут обеспечить необходимый уровень эффективности и гибкости в современном мире.

Цифровые решения, такие как SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, позволяют нам автоматизировать процессы, упростить работу с данными, создать более прозрачную и объективную систему оценки и развития персонала.

Я уверен, что в будущем мы увидим еще большее распространение цифровых решений в сфере управления эффективностью персонала. Новые технологии будут позволять нам более точно оценивать потенциал сотрудников, помогать им в их профессиональном развитии и создавать более эффективные и мотивированные команды.

Важно отметить, что цифровые решения – это не панацея. Они должны использоваться в сочетании с человеческим фактором. Руководители должны быть в состоянии понимать сильные и слабые стороны своих сотрудников, мотивировать их к росту и развитию, а также создавать атмосферу взаимопонимания и доверия в команде.

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это мощный инструмент, который может стать важным шагом на пути к повышению эффективности персонала и достижению лучших результатов.

Дополнительные ресурсы: где найти информацию о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition

Когда я решил внедрить SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте”, мне нужно было получить максимально полную информацию о этой системе. Я изучил официальную документацию, прочитал отзывы других пользователей, а также посмотрел несколько видеороликов о работе с системой.

Я рекомендую использовать следующие ресурсы для получения информации о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition:

  • Официальный сайт SAP: На сайте SAP вы можете найти подробную информацию о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, включая функциональные возможности, цены, документацию и отзывы пользователей.
  • SAP Community: SAP Community – это онлайн-форум, где вы можете задать вопросы о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition и получить ответы от других пользователей и экспертов SAP.
  • YouTube: На YouTube вы можете найти много видеороликов о работе с SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition. Эти ролики могут быть очень полезными для понимания функциональности системы и ее практического применения.
  • Блоги и статьи: В интернете есть много блогов и статей, посвященных SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition. Эти материалы могут предоставить вам ценную информацию о работе с системой, ее преимуществах и недостатках.
  • Консультанты SAP: Если вам нужна помощь в внедрении или настройке SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, вы можете обратиться к консультантам SAP. Консультанты SAP имеют опыт работы с системой и могут предоставить вам необходимую помощь.

Я уверен, что изучив эти ресурсы, вы сможете получить достаточно информации о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, чтобы принять решение о его внедрении в вашей компании.

Внедряя SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте” и применяя модель Reok, я понял, что для наглядного представления данных о целях и показателях эффективности необходимо использовать таблицы. SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition предоставляет возможность создавать различные таблицы, что позволяет нам оптимизировать процесс управления эффективностью. факс

Вот пример таблицы, которую я создал в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition для отслеживания прогресса сотрудников в достижении целей:

Сотрудник Цель KPI Плановое значение Фактическое значение Прогресс
Иванов Иван Иванович Увеличение доли рынка на 5% Количество заключенных сделок 10 12 120%
Петрова Мария Петровна Повышение уровня удовлетворенности клиентов на 2% Средний балл оценки клиентов 4,5 4,7 104,4%
Сидоров Алексей Сидорович Разработка нового продукта Количество реализованных функций 10 8 80%

Эта таблица помогает нам отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей, а также выявлять проблемы и принимать необходимые меры для их решения.

В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition я также создал таблицы для следующих целей:

  • Отслеживание прохождения онлайн-курсов: В этой таблице указаны названия курсов, даты их прохождения и результаты тестирования сотрудников.
  • Анализ результатов оценок эффективности: В этой таблице указаны результаты оценок эффективности сотрудников по всем критериям и KPI.
  • Планирование развития персонала: В этой таблице указаны индивидуальные планы развития сотрудников, включая цели, сроки их достижения и необходимые ресурсы.

Создание таблиц в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition помогло нам упростить и автоматизировать процесс управления эффективностью в “ТехноПроекте”. Благодаря ним мы можем быстро и легко отслеживать прогресс сотрудников, анализировать данные и принимать информированные решения.

Когда я решил внедрить SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте”, мне нужно было сравнить его с другими системами управления эффективностью персонала, чтобы убедиться в его преимуществах. Я изучил несколько популярных систем, и в результате составил сравнительную таблицу, которая помогла мне сделать окончательный выбор.

Функция SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition Система А Система Б
Постановка целей Иерархическая структура целей, интеграция с бизнес-стратегией, возможность создания индивидуальных целей Ограниченные возможности по постановке целей, отсутствие интеграции с бизнес-стратегией Иерархическая структура целей, отсутствие интеграции с бизнес-стратегией
Оценка эффективности Широкие возможности для оценки эффективности, включая 360-градусную оценку, возможность создания собственных форм оценки Ограниченные возможности для оценки эффективности, отсутствие 360-градусной оценки Широкие возможности для оценки эффективности, отсутствие 360-градусной оценки
Система обратной связи Регулярная обратная связь, возможность оставлять комментарии, задавать вопросы, давать рекомендации Ограниченные возможности для обратной связи, отсутствие регулярной обратной связи Регулярная обратная связь, отсутствие возможности оставлять комментарии
Разработка планов развития Индивидуальные планы развития, возможность отслеживания прогресса сотрудников в достижении целей Отсутствие возможности создания индивидуальных планов развития Индивидуальные планы развития, отсутствие возможности отслеживания прогресса
Автоматизация процессов Автоматизация многих рутинных процессов, таких как составление отчетов, оценка сотрудников, отправка обратной связи Ограниченные возможности автоматизации Ограниченные возможности автоматизации
Аналитика и отчетность Широкие возможности для анализа данных и создания отчетов, наглядные графики и таблицы Ограниченные возможности для анализа данных и создания отчетов Широкие возможности для анализа данных и создания отчетов, отсутствие наглядных графиков
Интеграция с другими системами Интеграция с другими системами управления персоналом, такими как система управления талантами, система обучения Ограниченные возможности интеграции Ограниченные возможности интеграции
Стоимость Доступная цена, гибкие планы оплаты Высокая стоимость Высокая стоимость

В результате сравнения я определил, что SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это самый подходящий вариант для “ТехноПроекта”. Он предоставляет широкие функциональные возможности, гибкость и доступную стоимость.

FAQ

После того, как я внедрил SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition в “ТехноПроекте”, у меня возникло много вопросов о работе с системой. Я изучал документацию, смотрел видеоролики и даже обращался за помощью к консультантам SAP. В результате я составил список часто задаваемых вопросов (FAQ), которые могут быть полезны другим пользователям SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition.

Как настроить SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition под нужды моей компании?

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition – это гибкая система, которую можно настроить под любые нужды. Вы можете создавать собственные формы оценки, устанавливать KPI, определять критерии оценки, а также использовать 360-градусную оценку. Для настройки системы вам нужно будет изучить документацию и возможно обратиться к консультантам SAP.

Как связать цели сотрудников с бизнес-стратегией компании?

В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition вы можете создать иерархическую структуру целей, начиная с бизнес-целей компании и заканчивая индивидуальными целями каждого сотрудника. Это позволяет вам обеспечить выравнивание всех целей и убедиться, что каждый сотрудник работает на достижение общих результатов.

Как отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей?

В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition вы можете отслеживать прогресс сотрудников в достижении целей с помощью таблиц, графиков и отчетов. Система предоставляет вам все необходимые данные для анализа эффективности работы сотрудников.

Как разработать индивидуальные планы развития для сотрудников?

В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition вы можете создавать индивидуальные планы развития для каждого сотрудника. Эти планы могут включать цели по освоению новых навыков, прохождению курсов обучения или получению сертификатов.

Как организовать электронное обучение в SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition?

В SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition вы можете создавать и проводить онлайн-курсы, тестирования и симуляции. Это позволяет сотрудникам обучаться в удобное для них время и в удобном формате, не отрываясь от работы.

Как интегрировать SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition с другими системами управления персоналом?

SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition может интегрироваться с другими системами управления персоналом, такими как система управления талантами, система обучения, система управления заработной платой. Это позволяет вам получить более полную картину о работе сотрудников и улучшить эффективность процессов управления персоналом.

Если у вас возникнут еще вопросы о SAP SuccessFactors Performance & Goals Essential Edition, вы можете обратиться к документации SAP, задать вопросы на форумах SAP Community или обратиться к консультантам SAP.

VK
Pinterest
Telegram
WhatsApp
OK
Прокрутить наверх